Na última sexta-feira, dia 30, o Conselho Superior do IFNMG aprovou por unanimidade o Programa Institucional de Desenvolvimento dos Servidores (PIDS), elaborado pela Diretoria de Gestão de Pessoas, por meio da Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas.
O PIDS é um instrumento da Política de Gestão de Pessoas do IFNMG que visa estabelecer diretrizes para o planejamento e a execução de ações que visem o desenvolvimento profissional dos servidores por meio de ações orientadas pela área de Gestão de Pessoas.
Entre os muitos benefícios que deverão ser proporcionados à Instituição e principalmente aos servidores, destacam-se: capacitação e aperfeiçoamento dos servidores, objetivando a formação de quadros que atendam a demanda institucional; desenvolvimento de novas competências nos servidores e aprimoramento das competências existentes; melhoria da eficiência e qualidade do serviço público prestado pelo IFNMG; e valorização dos servidores.
De acordo com o diretor de Gestão de Pessoas, professor Rafael Gonçalves, “a aprovação do programa é um marco para o IFNMG, e possibilitará uma nova perspectiva para a gestão do conhecimento da Instituição. Com o PIDS, todos os setores e servidores poderão apresentar projetos que visem o desenvolvimento profissional das pessoas e o desenvolvimento organizacional do Instituto Federal do Norte de Minas Gerais”.
A expectativa do IFNMG, agora, é ampliar o número de servidores alcançados por ações de capacitação, por meio da elaboração e execução de projetos que contribuam para uma aplicação mais eficiente dos recursos financeiros destinados anualmente para o desenvolvimento dos servidores. Profissionalizar a gestão e constituir uma Instituição pensante são objetivos fundamentais desse processo.
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